MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Chịu trách nhiệm phân bổ công việc và kiểm soát hiệu quả hoạt động của phòng.
• Lên chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
• Xây dựng và phát triển chính sách/quy trình nhân sự phù hợp từng giai đoạn phát triển của Công ty.
• Quản lý công tác Nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, thu hút và giữ chân nhân tài.
• Quản lý công tác Hành chính: quản lý hồ sơ, giấy tờ đảm bảo tính pháp lý cho hệ thống...
• Hướng dẫn các bộ phận phòng ban vận hành quy trình làm việc.
• Tham mưu cho BGĐ về chiến lược phát triển nhân sự.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị Hành chính, Luật...
• Có kinh nghiệm 3 năm trở lên trong lĩnh vực Nhân sự và ít nhất 1 năm đảm nhiệm vị trí quản lý.
• Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
• Kỹ năng tổng hợp, phân tích và báo cáo.
• Khả năng điều hành, quản lý, và tạo động lực cho một nhóm người để đạt được mục tiêu chung.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại Công ty có quy mô nhân sự >300 người.

THỜI GIAN LÀM VIỆC 

• Làm giờ hành chính: 8h00-17h30 (nghỉ chiều T7 & Chủ nhật).

QUYỀN LỢI

• Thu nhập: Thoả thuận theo năng lực.
• Chế độ nghỉ, thưởng Lễ, Tết, đóng BHXH đầy đủ.
• Tham quan nghỉ mát, teambuilding theo chế độ đãi ngộ Công ty.
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, có cơ hội thăng tiến.